Comprendre la réglementation sociale et recruter efficacement – 100% prise en charge par VIVEA

🎯 Objectifs de l’action de formation :

• Maîtriser la législation sociale applicable aux exploitations agricoles
• Appréhender les principales responsabilités et obligations d’un employeur agricole.
• Recruter efficacement

📖 Programme de la formation

Journée 1

Séquence 1 

Objectifs pédagogiques :

• Savoir choisir et rédiger (ou solliciter un expert) pour réaliser un contrat adapté aux besoins de l’exploitation agricole.
• Connaître les caractéristiques de chaque contrat pour une gestion optimisée des ressources humaines.

Contenu :

Contrats de travail en agriculture :

• Autre ressource de main d’œuvre ponctuelle
• Les sources du droit du travail et les conventions collectives
• CDI : Avantages et inconvénients.
• CDD et CDD saisonnier : Durée et spécificités.
• Contrat d’apprentissage : Objectifs et encadrement.
• Groupement d’employeurs : Principes et avantages pour le secteur agricole.
• Période d’essai
• Rupture du contrat de travail

Séquence 2 

Objectifs pédagogiques :

• Connaître la législation sur la durée du travail pour les salariés agricoles
• Comprendre les dérogations spécifiques au secteur agricole

Contenu :

Durée légale de travail : Organisation du temps de travail temps plein / temps partiel.

Dérogations spécifiques :

• Heures supplémentaires et leur encadrement légal.
• Aménagements pour les périodes de pic d’activité (ex. : moissons)
• Temps de repos et règles de repos compensatoire.

Séquence 3 

Objectifs pédagogiques :

• Appréhender les obligations légales de l’employeur
• Identifier les risques spécifiques et les mesures de prévention en agriculture.

Contenu :

Obligations générales :

• Entretien professionnel
• Visites médicales
• Prévention contre le harcèlement
• DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) et équipement de protection.

Risques spécifiques :

• Utilisation de machines agricoles, manipulation de produits phytosanitaires.
• Travail en extérieur : risques météorologiques et précautions pour températures extrêmes.

Prévention et sécurité : Actions de prévention pour réduire les risques.

Journée 2

Séquence 1 

Objectifs pédagogiques :

• Identifier les besoins en personnel en fonction des projets de l’exploitation et de la charge de travail
• Elaborer un processus de recrutement pertinent

Contenu :

• Identifier les besoins en personnel
• Définir une fiche emploi,
• Valoriser ma marque employeur (valeurs, conditions de travail, les éléments de la rémunération, …)
• Construire et diffuser une annonce
• Sélectionner les candidats (grille d’évaluation des CV, préparer une grille d’entretien, conduire un entretien de recrutement)

Séquence 2 

Objectifs pédagogiques :

• Intégrer un nouveau salarié pour le fidéliser.

Contenu :

• Formalités et documents liés à l’embauche
• Construire un parcours d’intégration (avant l’arrivée, 1^er jour, 1^ère semaine, 1^er mois, points mensuels / trimestriels)
• Validation de fin de période d’essai
• Plan de formation
• Entretien annuel / entretien professionnel