Comprendre la réglementation sociale et recruter efficacement
Durée
14h
Lieu
La Roche-sur-Yon
Dates
1er avril & 8 avril 2025
Objectifs de la formation :
- Maîtriser la législation sociale applicable aux exploitations agricoles
- Appréhender les principales responsabilités et obligations d’un employeur agricole.
- Recruter efficacement
Public :
Agriculteurs et agricultrices en Vendée
PROGRAMME DE L’ACTION DE FORMATION
Journée 1
Introduction 0 h 30 Présentation croisée des participants et recueil des attentes
SEQUENCE 1 Durée : 3 h 00
Objectifs pédagogiques :
- Savoir choisir et rédiger (ou solliciter un expert) pour réaliser un contrat adapté aux besoins de l’exploitation agricole.
- Connaître les caractéristiques de chaque contrat pour une gestion optimisée des ressources humaines.
Contenu :
Contrats de travail en agriculture :
- Autre ressource de main d’œuvre ponctuelle
- Les sources du droit du travail et les conventions collectives
- CDI : Avantages et inconvénients.
- CDD et CDD saisonnier : Durée et spécificités.
- Contrat d’apprentissage : Objectifs et encadrement.
- Groupement d’employeurs : Principes et avantages pour le secteur agricole.
- Période d’essai
- Rupture du contrat de travail
SEQUENCE 2 Durée : 1 h 00
Objectifs pédagogiques :
- Connaître la législation sur la durée du travail pour les salariés agricoles
- Comprendre les dérogations spécifiques au secteur agricole
Contenu :
Durée légale de travail : Organisation du temps de travail temps plein / temps partiel.
Dérogations spécifiques :
- Heures supplémentaires et leur encadrement légal.
- Aménagements pour les périodes de pic d’activité (ex. : moissons)
- Temps de repos et règles de repos compensatoire.
SEQUENCE 3 Durée : 2 h 00
Objectifs pédagogiques :
- Appréhender les obligations légales de l’employeur
- Identifier les risques spécifiques et les mesures de prévention en agriculture.
Contenu :
Obligations générales :
- Entretien professionnel
- Visites médicales
- Prévention contre le harcèlement
- DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) et équipement de protection.
Risques spécifiques :
- Utilisation de machines agricoles, manipulation de produits phytosanitaires.
- Travail en extérieur : risques météorologiques et précautions pour températures extrêmes.
Prévention et sécurité : Actions de prévention pour réduire les risques.
Quizz de validation et questions-réponses
Journée 2
SEQUENCE 1 Durée : 3 h 30
Objectifs pédagogiques :
- Identifier les besoins en personnel en fonction des projets de l’exploitation et de la charge de travail
- Elaborer un processus de recrutement pertinent
Contenu :
- Identifier les besoins en personnel
- Définir une fiche emploi,
- Valoriser ma marque employeur (valeurs, conditions de travail, les éléments de la rémunération, …)
- Construire et diffuser une annonce
- Sélectionner les candidats (grille d’évaluation des CV, préparer une grille d’entretien, conduire un entretien de recrutement)
SEQUENCE 2 Durée : 3 h 30
Objectifs pédagogiques :
- Intégrer un nouveau salarié pour le fidéliser.
Contenu :
- Formalités et documents liés à l’embauche
- Construire un parcours d’intégration (avant l’arrivée, 1er jour, 1ère semaine, 1er mois, points mensuels / trimestriels)
- Validation de fin de période d’essai
- Plan de formation
- Entretien annuel / entretien professionnel
Conclusion et questions-réponses
Accompagnement individualisé
Méthodes pédagogiques et moyens matériels :
- Diaporama
- Travaux de groupe
- Quizz
- Echanges entre les participants
Moyens d’encadrement :
Kévin TORTIL, Directeur du pôle employeurs Cerfrance Vendée, plus de 20 ans d’expérience en tant que juriste en droit social au sein de Cerfrance Vendée, et manager. A suivi une formation de formateur occasionnel et intervenant régulier en formation d’adultes et scolaire.
Accessibilité aux personnes handicapées
Le stagiaire en situation de handicap prendra contact avec l’organisme de formation pour préciser ses besoins afin de participer à la formation.
