Recruter efficacement

Objectifs de l’action de formation :

• Maîtriser la législation sociale applicable aux exploitations agricoles
• Connaître les principales responsabilités et obligations d’un employeur agricole.

Public  :

• Agriculteurs et agricultrices en Vendée

PROGRAMME DE L’ACTION DE FORMATION

Introduction

• Présentation croisée des participants.
• Recueil des attentes

SEQUENCE 1

Durée : 3 h 30

Objectifs pédagogiques :

• -Identifier les besoins en personnel en fonction des projets de l’exploitation et de la charge de travail
• Recruter efficacement

Contenu :

• Identifier les besoins en personnel
• Définir une fiche emploi,
• Valoriser ma marque employeur (valeurs, conditions de travail, les éléments de la rémunération, …)
• Construire et diffuser une annonce
• Sélectionner les candidats (grille d’évaluation des CV, préparer une grille d’entretien, conduire un entretien de recrutement)

Travail en sous-groupe : Les participants définissent les valeurs et les avantages de l’exploitation afin d’attirer les candidats (qualité de vie, formation, environnement de travail)

Jeu de rôle : Simulation d’entretiens (questions interdites)

SEQUENCE 2

Durée : 3 h 30

Objectifs pédagogiques :

• Intégrer un nouveau salarié pour le fidéliser.

Contenu :

• Formalités et documents liés à l’embauche
• Construire un parcours d’intégration (avant l’arrivée, 1er jour, 1ère semaine, 1er mois, points mensuels / trimestriels)
• Validation de fin de période d’essai
• Plan de formation
• Entretien annuel / entretien professionnel

Activité interactive : En sous-groupe, bâtir un parcours d’intégration

17h00 – 17h30 : Conclusion et questions-réponses

Moyens d’encadrement :

Responsable de la formation : Kévin TORTIL, Directeur du pôle employeurs Cerfrance Vendée, plus de 20 ans d’expérience en tant que juriste en droit social au sein de Cerfrance Vendée, et manager. A suivi une formation de formateur occasionnel et intervenant régulier en formation d’adultes et scolaire.

Intervenante : Leïla Duchateau, juriste en droit social et titulaire d’un master 2 RH. A exercé la fonction de recruteur durant plusieurs années.

Accessibilité aux personnes handicapées

Le stagiaire en situation de handicap prendra contact avec l’organisme de formation pour préciser ses besoins afin de participer à la formation.